Часто можно услышать, что беременная женщина уходит в декрет. Это тот период, когда она получает оплачиваемый работодателем отпуск. Получить такие выплаты могут только те женщины, которые работают официально.
Оглавление:
При неофициальном трудоустройстве сотрудницы не имеют права, и даже через суд не смогут добиться этих денег. Наоборот они могут навлечь на себя и на работодателя проблемы, их могут лишить работы вовсе. Именно поэтому рекомендуется устраиваться в организацию, где зарплата белая, а не выдается частично в конвертах. Это влияет не только на будущую пенсию, размер больничных, но и на величину декретных выплат.
Есть еще одна категория работающих женщин — ИП. Индивидуальные предприниматели не имеют права на получение пособий по беременности и родам, так как не работают по трудовому договору, у них нет начальства. Но если они заранее заключили договор с ФСС и платили регулярные взносы, выплаты будут полагаться и им, правда, в минимально установленных размерах. Поэтому многие женщины — предприниматели отказываются от этой затеи, так как общая сумма платежей в ФСС часто превышает то, что они в итоге получат.
Итак, как рассчитывают декретные пособия.
Размер выплат по беременности и родам
Нет какой-то фиксированной стандартной величины пособий, потому что сумма будет зависеть от того, сколько зарабатывает женщина. Берется средний заработок за последние два года, который и умножается на 140 стандартных дней, отведенных на декретный отпуск. Вот почему официальная заработная плата должна быть белой. В противном случае женщина может зарабатывать очень хорошо, но большую часть оклада получать неофициально в конверте. В этом случае декретные у нее будут маленькие, как и пенсия в будущем. Задуматься об этом нужно еще при трудоустройстве в ту или иную организацию.
Если женщина к моменту выхода в декрет, проработала в компании меньше двух лет, рассчитывается ее средний заработок за тот период, который она там трудится. Раньше можно было просто предоставить из налоговой справку 2-НДФЛ, но сейчас такое не практикуется. Это невыгодно для работодателей, потому что, например, их сотрудница, трудоустроившаяся относительно недавно, могла получать на предыдущем месте гораздо больше денег. В этом случае нынешнему работодателю пришлось бы выплатить большую сумму, несмотря на небольшую зарплату сотрудницы в последней организации.
Бывает и так, что женщина работает сразу в двух или даже больше местах. Она может в каждом из них потребовать получения пособия. Это абсолютно законно.
Какова максимальная и минимальная сумма пособия?
Существуют определенные лимиты выплат. Это означает, что даже при очень маленькой зарплате, работница гарантированно получит минимальный размер пособия по беременности и родам, даже, если по ее окладу выходило меньше. То же самое и для тех, кто хорошо зарабатывает. Правда, в этом случае женщины не очень рады, потому что, как бы они хорошо не зарабатывали, сумма не сможет превысить максимально установленную законом цифру. Эти выплаты индексируются регулярно, и меняются каждый год. Их размер также зависит от того, какие были роды: стандартные, тяжелые, одного ребенка родила, или двойню, тройню, а может больше. Разумеется, что при многоплодной беременности, сложных родах, период отпуска продлевается, и размер выплат увеличивается соответственно.
Минимальная сумма декретных в этом году равна:
- 34520,55 рублей при обычных родах (140 дней)
- 38465,75 рублей — роды осложненные (срок декретного отпуска составляет 156 дней)
- 47835,62 рублей, если женщина родила двоих или больше детей сразу (194 дня)
Максимальная выплата пособий по беременности и родам равна:
- 248 164,38 рублей — роды обычные
- 276 526,03 рублей, если женщина родила с осложнениями
- 343 884,93 рублей — при рождении двоих или больше детей сразу
Как начисляются выплаты безработным беременным?
О пособии для беременных жен военнослужащих на следующей странице.
О получении родового сертификата здесь: /pregnant/docs/rodovoj-sertifikat.html.
Формула и пример расчета декретных
За расчетный период принимается два последних года работы в организации, средняя заработная плата именно за это время. Сама сумма выплат рассчитывается по следующей формуле:
ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска
Пример расчета средних выплат:
Сотрудница уходит в декрет в феврале 2016 года.
За 2014 год она заработала:
- зарплата — 130 000
- отпуск — 20 000
- больничные — 15 000 (10 дней)
За 2015 год:
- зарплата — 150 000
- отпуск — 25 000
- больничные — 6000 (5 дней)
Пособие по беременностям и родам рассчитывается по следующей формуле:
(130 000 + 20 000 + 150 000 + 25 000) / (365 + 365 — 10 — 5) х 140 = 63 623 рублей
Это пособие можно оформить только на женщину, потому что ребенка рожает именно она. А вот пособие по уходу могут назначить не только ей, но и, например, отцу ребенка, или любому другому члену семьи, кто будет заниматься им. То есть получать его может не только мать. Правда, назначают только одному человеку, а не сразу нескольким.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года рассчитывается по следующей формуле:
(130 000 + 20 000 + 150 000 + 25 000) / (365 + 365 — 10 — 5) х 30,4×0,4 = 5 527 рублей
Облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам?
Разумеется, что саму сотрудницу, уходящую в декрет, как и руководство ее предприятия, интересует, облагается ли пособие налогами. Если организации это необходимо для осуществления правильного учета, чтобы избежать проблем с налоговой и штрафов, то работнице это нужно просто потому, что было бы приятнее получить именно ту сумму, которая указана в документах без удержания налогов.
Декретный отпуск относится к тому периоду, когда женщина становится временно нетрудоспособной. Поэтому пособия подоходным налогом не облагаются, и сотрудница получает всю сумму, указанную в документах после того, как она будет рассчитана в бухгалтерии ее организации.
О расчете декретных устами бухгалтера:
